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El Gobierno dictó la conciliación obligatoria por 15 días tras el anuncio de cierre de la empresa de neumáticos Fate.

El Gobierno dictó la conciliación obligatoria por 15 días en el conflicto de Fate
ultimo momento 2026-02-18 17:26:47

En una audiencia virtual convocada por la Secretaría de Trabajo, Julio Cordero anunció la determinación para la resolución del conflicto.

El gobierno nacional hoy dictó la conciliación obligatoria en el conflicto laboral entre la empresa FATE y el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentina (Sutna) por el plazo de 15 días. La decisión se produjo horas después de que la compañía anunció el cierre definitivo de su histórica planta de neumáticos de San Fernando y dejó en la calle a 920 trabajadores.

 

"El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaria de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, informa que se ha dictado la conciliación obligatoria en el conflicto entre la empresa FATE Sociedad Anónima Industrial Comercial e Inmobiliaria y el Sindicato Unico de Trabajadores del Neumático Argentino (Sutna) por el término de quince (15) días, conforme a la normativa vigente", anunció Capital Humano a través de un comunicado.

 

En el texto se agrega que durante este plazo "las partes deberán retrotraer la situación al estado previo al conflicto y abstenerse de adoptar medidas que alteren el normal desarrollo de las relaciones laborales, mientras se desarrollan las instancias de negociación convocadas por el Ministerio".

 

El comunicado también detalla que la actuación oficial se remonta al 10 de junio de 2024, cuando la firma solicitó la apertura de un Procedimiento Preventivo de Crisis. Durante esa tramitación “se realizaron audiencias entre la empresa y el Sutna, sin que se alcanzara un acuerdo”, por lo que el proceso concluyó en agosto de ese año.

 

Más adelante, en mayo de 2025, las partes firmaron un entendimiento que contemplaba “la consideración de determinados conceptos salariales como no remunerativos por un plazo determinado, junto con la reorganización de turnos y la adecuación en la modalidad de pago de horas extraordinarias”, acuerdo que fue homologado por la autoridad laboral. Sin embargo, en octubre de 2025 la empresa solicitó la prórroga del convenio al alegar un agravamiento de su situación económica, aunque no se concretó un nuevo acuerdo.

 



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